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  人力资源招聘业务服务制度

  1、前期准备阶段。结合单位的工作情况,调研哪些企业有增加用人的需求,或者哪些企业反映过需要补充人员,这时需要专员和企业负责人沟通,明确用人的工作岗位以及录用的条件,并依据获取的岗位明细制定招聘计划,如面试时间、面试人数、紧急与否等;

  2、招聘与录用阶段,这一阶段又可划分为岗位发布、简历收集、筛选面试、录用几个模块。

  2.1岗位发布,招聘专员根据用人企业提供的岗位及用人要求,在网站进行发布;

  2.2简历收集,根据各大平台招聘明细,收集大家投递的简历;

  2.3筛选面试,首先由HR对简历进行海选,这一过程把”毫不相关“的简历直接剔除,选出对应岗位要求的简历并提交给用人企业,预约面试;

  2.4录用,将在众多面试者中挑选最符合岗位要求的面试者,联系企业发放offer。

  3、用人考评阶段。一般新人入职会有一到三个月的试用期,这个时间段可对其进行综合考评,以便及时发现问题并纠正,考评结果将最终确认录用者的去留。

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